Im Urlaub habe ich mir wieder einmal die TV Serie ‚Made in Finland - Mobile 101‘ angesehen. Es geht darin um Nokia, und zwar in den Jahren, in denen das Unternehmen beginnt, sich mit Mobiltelefonen auseinanderzusetzen. Eine Zeit, in der sich Nokia in heftigen Turbulenzen sah,...
Trennungen von Mitarbeitern gehören zur unternehmerischen Realität. Für Unternehmen sind sie oft eine notwendige Entscheidung. Für Betroffene bedeuten sie jedoch meistens weit mehr: Unsicherheit, Enttäuschung, Zweifel und die Frage: Wie geht es jetzt weiter? Unternehmen, die Mitarbeiter in dieser Phase professionell begleiten, senden ein starkes Signal...
Kennst du das: Du möchtest etwas in deiner Organisation verändern, hast Ziele wunderbar definiert, alles scheint für alle klar zu sein und trotzdem geht kaum etwas weiter. Kein Schritt in Richtung Ziel, keine Verbesserung, keine Veränderung. Nur zähes Ringen. In so einer Situation macht es Sinn...
Der Ausspruch ‚konsequent führen‘ ist ja redundant. Führung und Konsequenz lassen sich nicht trennen, ohne Konsequenz gibt es keine Führung. Wenn eine Führungskraft nicht konsequent ist, dann spielt sie vielleicht Führung wie ein Schauspieler eine Rolle spielt. In der Realität ist sie aber wirkungslos. Die Qualität der...
Wenn wir ein Problem lösen wollen, versuchen wir üblicherweise das Problem zu analysieren, herauszufinden, was die Ursache des Problems ist und die Ursache zu beseitigen. Das funktioniert in manchen Situationen recht gut. Bei technischen Problemen beispielsweise. Bei komplexen Themen und dazu gehören die meisten Themen...
Menschlichkeit und wirtschaftlicher Erfolg sind keine Gegensätze. Ganz im Gegenteil. Ich erlebe in den Betrieben immer wieder, dass gerade die erfolgreichsten Unternehmen diejenigen sind, in denen die Mitarbeiter einen menschlichen Umgang miteinander pflegen. Wie könnte es auch anders sein. Wir bringen doch alle unsere besten Leistungen dann,...
Gehaltsgespräche werden oft sehr emotional wahrgenommen. Hoffnungen und Erwartungen stehen Unsicherheiten und Ängsten gegenüber. Dabei ist das Gehaltsgespräch primär eine wirtschaftliche Angelegenheit, die bestimmten Regeln folgt. Das Seminar zeigt, wie Gehaltsgespräche auf Basis wirtschaftlicher Kriterien und im Sinne einer motivierenden Mitarbeiterentwicklung professionell vorbereitet und durchgeführt...
In den meisten Unternehmen wird es während der sommerlichen Ferienzeit etwas ruhiger. Viele Mitarbeiter, Kunden und Lieferanten sind im Urlaub. Der Druck läßt nach und die entspanntere Zeit gibt einem die wertvolle Gelegenheit darüber zu sinnieren, was erreicht wurde im letzten Jahr, was alles passiert...
In vielen Unternehmen werden Fehler als Probleme beurteilt. Als etwas, das jemand verbockt hat. An dem jemand schuld ist und für das sich derjenige auch verantworten muss. In einer solchen Kultur gibt man einen Fehler nicht offen und schon gar nicht gerne zu. Da wird das...